聘用人员请假做试管婴儿，其请假休息的时间是否扣工资，这主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 如果员工因做试管婴儿手术而需要请假，且该手术被认定为医疗行为（例如，因身体原因需要住院治疗或术后恢复），那么这段时间可能被视为病假。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，如果试管婴儿手术被视为医疗行为，且员工处于医疗期内，那么其请假休息的时间不应被全额扣工资。但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。

2. 事假情况：

   • 如果员工请假做试管婴儿并非出于医疗原因，或者虽然出于医疗原因但公司不将其视为病假（例如，公司规章制度中未明确规定此类情况为病假），那么这段时间可能被视为事假。
   • 对于事假，公司通常有权根据规章制度或劳动合同中的规定决定是否支付工资。许多公司会规定事假期间不支付工资或支付部分工资。
   • 因此，如果试管婴儿请假被视为事假，那么员工可能会面临工资被扣除的情况。具体扣除多少取决于公司的规章制度或劳动合同中的规定。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法律因素外，公司规章制度和劳动合同中的规定也是决定是否扣工资的重要因素。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试管婴儿请假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。

4. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资、事假工资以及试管婴儿请假期间的工资支付可能有不同的规定。
   • 因此，员工在请假前还应了解当地的相关法律法规和政策。

建议：

• 员工在请假做试管婴儿前，应与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确请假类型和工资支付情况。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定试管婴儿请假期间的工资支付标准，员工可以与公司协商确定一个合理的支付方案。
• 如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的规定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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