您好，关于您提出的“老师做试管请假是否会扣绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所请假的类型。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，如果是因为做试管婴儿而需要请假，且这种请假符合您单位规定的病假或事假条件，那么通常情况下，您不应该因为请假而被扣除绩效。因为，无论是病假还是事假，都是员工在特定情况下享有的合法权益，单位应当予以尊重和保障。
具体来说：
病假情况：如果做试管婴儿的过程中，您因为身体原因需要休息或治疗，且能够提供医院出具的病假证明，那么您请的病假应当被视为正常出勤的延续，单位不应因此扣除您的绩效工资。病假期间，您通常还能享受一定的病假工资或医疗期工资，具体标准可能因单位而异，但一般不应低于当地最低工资标准的80%。
事假情况：如果做试管婴儿的过程并不涉及身体不适或治疗，而是因为需要前往医院进行检查、取卵、移植等程序而需要请假，且这种请假得到了单位的批准，那么这种请假通常被视为事假。事假期间，单位可能会根据内部规章制度扣除您相应的绩效工资或全勤奖等，但这并不是绝对的，具体还需看您单位的规章制度如何规定。
重要提示：
查看单位规章制度：我建议您首先查看您所在单位的规章制度，特别是关于请假和绩效工资扣除的相关规定。这将帮助您更准确地了解自己的权益和义务。
与单位沟通：如果您对规章制度中的某些条款存在疑问或不解，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的解释和指导。
保留相关证据：无论您请的是病假还是事假，我都建议您保留好相关的医疗证明、请假申请和批准记录等证据。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
最后，我想强调的是，做试管婴儿是您作为员工的个人隐私和合法权益。单位应当尊重您的隐私和选择，并在您需要请假时给予合理的支持和帮助。如果单位因为您做试管婴儿而对您进行不公平的待遇或扣除绩效工资等行为，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。