关于“试管公司请假是否扣工资”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 请假类型与工资扣除的关联性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工资支付暂行规定》，员工因病或非因工负伤请假时，企业需按医疗期规定支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），不得直接扣除全额工资。但若请假属于事假（如个人事务、旅游等），企业有权根据内部规章制度扣除相应日薪，具体扣除比例需符合劳动合同或公司规定（如按日工资100%扣除）。
   举例：若员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元。事假1天，企业可扣除276元；病假1天，则至少支付6000×80%÷21.75≈221元（具体以当地最低工资标准为准）。

2. 医疗期与工资支付的特殊规定
   若员工因试管婴儿相关医疗行为（如取卵、移植等）需长期请假，且符合医疗期条件（如医生开具的病假证明），企业需按医疗期规定支付工资，不得随意解除劳动合同或停发工资。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月），期间工资支付标准不得低于当地最低工资的80%。
   注意：若员工未提供有效病假证明，或请假事由与医疗行为无关（如单纯休息调整），企业可能按事假处理。

3. 劳动合同与内部规章的优先级
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了请假工资扣除规则（如“事假扣除日薪100%，病假扣除20%”），且该规则不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但若规章制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，员工可主张规则无效，要求企业按法定标准支付工资。
   建议：员工可要求企业出示相关规章制度，并核对其合法性。

4. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如上海、广东）对病假工资有更高要求（如病假工资不得低于本人工资的60%），或对试管婴儿等辅助生殖技术的请假有特殊规定（如计入医疗期或给予额外假期）。需结合当地政策进一步分析。
   操作指引：员工可登录当地人社局官网查询具体规定，或向我提供所在城市，我将协助核查。

行动建议：

• 若企业无故扣工资，员工可先与企业协商，要求提供工资扣除依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、请假证明等证据）；
  
• 涉及试管婴儿医疗期的，建议提前与医生沟通，要求开具详细病假证明，并留存医疗记录作为证据。
  

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。