关于做试管婴儿公司是否有补贴或带薪休假的问题，这主要取决于公司的具体政策以及国家或地方的相关法律法规，但我可以从一般法律角度为你提供一些分析和建议：
公司补贴方面：
- 一般情况：目前，我国并没有普遍性的法律规定要求公司必须为做试管婴儿的员工提供补贴。这类补贴通常属于公司福利范畴，而非法律强制要求。
- 特殊情况：如果公司有明确的员工福利政策，且该政策中包含了对于做试管婴儿员工的补贴，那么员工就有权享受这一福利。因此，建议你查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解是否有此类补贴规定。
带薪休假方面：
- 法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日（如元旦、春节等）有权享受带薪休假。如果做试管婴儿的过程需要请假，且请假时间恰好落在法定休假日内，那么员工应享受带薪休假。
- 病假与医疗期：如果做试管婴儿过程中因身体原因需要请假，且符合病假的条件，那么员工有权享受病假待遇。根据相关规定，病假期间用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。此外，如果因做试管婴儿导致需要较长时间的医疗期，员工也可能享受相应的医疗期待遇。
- 公司政策：除了法定休假和病假外，公司还可能根据自身情况制定其他带薪休假政策，如产假、陪产假（虽然这些通常与生育直接相关，但某些公司可能对于做试管婴儿的员工也给予类似待遇）、事假等。建议你查阅公司政策或咨询人力资源部门，了解是否有适用于做试管婴儿员工的带薪休假政策。
建议与提醒：
- 了解公司政策：首先，建议你详细了解公司的员工福利政策和休假制度，看是否有针对做试管婴儿员工的特殊规定。
- 咨询人力资源部门：如果你对公司政策有疑问或需要进一步了解，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 保留相关证据：如果因做试管婴儿需要请假或申请补贴，建议你保留好相关的医疗证明、请假申请等证据，以备不时之需。
- 关注法律法规变化：虽然目前没有普遍性的法律规定要求公司为做试管婴儿的员工提供补贴或带薪休假，但法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议你关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益。
总结：做试管婴儿公司是否有补贴或带薪休假，主要取决于公司的具体政策和相关法律法规。建议你从了解公司政策、咨询人力资源部门、保留相关证据和关注法律法规变化等方面入手，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。