做试管婴儿请假是否扣工资，主要取决于请假类型以及单位的相关规定，但通常情况下，因做试管婴儿而请的病假是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与工资支付
病假：
- 如果因做试管婴儿需要请假进行医疗检查或治疗，这通常被视为病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，因做试管婴儿而请的病假，一般不应扣工资，而是应按照病假工资的标准支付。
事假：
- 如果请假并非出于医疗需要，而是出于个人原因（如陪同配偶进行试管婴儿相关流程等），这可能被视为事假。
- 事假期间，用人单位通常不支付工资，因为这是职工个人原因导致的缺勤。
- 但具体是否扣工资，还需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
二、单位规定与劳动合同
- 除了法律法规的规定外，单位内部的规定和劳动合同也是确定工资支付的重要依据。
- 有些单位可能对于试管婴儿请假有特别的规定，如提供一定的带薪假期或特殊关怀政策。
- 因此，在请假前，建议仔细阅读单位的规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 在请假前，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和期限。
- 了解单位对于试管婴儿请假的具体规定和政策，以便更好地安排自己的时间和工作。
保留相关证据：
- 如果因做试管婴儿需要请假进行医疗检查或治疗，建议保留相关的医疗证明和费用单据。
- 这些证据可以作为你请病假的依据，也有助于在需要时维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果你对单位的规定或劳动合同的条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。
- 他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
总结来说，因做试管婴儿而请的病假通常不应扣工资，而是应按照病假工资的标准支付；如果是事假，则可能根据单位的规定和劳动合同的约定来确定是否扣工资。在请假前，建议与单位进行沟通并了解相关规定和政策，以便更好地安排自己的时间和工作。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。