关于试假（这里假设您指的是试用期请假）当天的工资计算问题，这主要取决于请假类型、公司制度以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、请假类型与工资计算原则

1. 事假：

   • 原则：事假期间，由于员工未提供正常劳动，用人单位通常不支付工资。
   • 计算方法：事假当日工资扣除 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若月工资为6000元，请事假1天，则扣除金额 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 病假：

   • 原则：病假期间，工资支付通常根据公司制度或地方标准执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方法：具体需参照公司规定或地方劳动法规，如北京地区可能规定病假工资为月薪的80%按实际病假天数折算。

3. 法定节假日/婚丧假：

   • 原则：这些假期期间，用人单位应全额支付工资。

二、试用期特殊规定

• 同工同酬原则：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且需高于当地最低工资标准。这一原则同样适用于请假期间的工资计算，即剩余出勤天数的工资应按此标准计算。
• 请假时长限制：若事假导致当月实际出勤天数过少（如不足合同约定工作日的1/3），用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。

三、实操步骤与注意事项

1. 确认工资构成：

   • 明确月工资是否包含绩效、补贴等非固定部分，因为事假通常仅扣减基本工资或岗位工资。

2. 核算应发工资：

   • 应发工资 = 月工资总额 - （事假天数 × 日工资）。
   • 日工资计算公式：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

3. 核对扣款合法性：

   • 确保扣款后实发工资不低于当地最低工资标准。
   • 检查公司制度是否经民主程序制定并公示，以确保其合法性。

4. 证据留存：

   • 员工应保存考勤记录、工资条、请假审批流程等材料，以备不时之需。

四、示例说明

假设小王试用期月工资为4800元（含绩效1200元），9月请事假3天，且公司规定事假扣全额日工资：

• 日工资 = 4800 ÷ 21.75 ≈ 220.69元
• 扣款金额 = 3 × 220.69 ≈ 662.07元
• 应发工资 = 4800 - 662.07 = 4137.93元

若公司仅扣减基本工资（假设为3600元），则：

• 日工资 = 3600 ÷ 21.75 ≈ 165.52元
• 扣款金额 = 3 × 165.52 ≈ 496.56元
• 应发工资 = 4800 - 496.56 = 4303.44元

五、争议处理建议

• 协商优先：与公司人事部门沟通，要求提供工资计算明细，以消除误解。
• 法律途径：若认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 专业咨询：在涉及复杂情况时，建议咨询专业劳动法律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，试假当天的工资计算需结合请假类型、公司制度及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人事部门或专业劳动法律师联系。