关于请病假当天工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资计算的基本原则
病假工资的计算并非一成不变，而是需要综合考虑劳动合同、集体合同、公司内部规章制度以及相关法律法规的规定。其核心原则是确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。
二、病假工资的计算基数
- 劳动合同约定：首先，我们会查看您的劳动合同中是否对月工资有明确约定。如果有，那么这个约定将作为计算病假工资的基数。
- 集体合同确定：如果劳动合同中没有约定，我们会进一步查看集体合同（或工资专项集体合同）中是否有与您岗位相对应的月工资约定。
- 法定最低标准：如果劳动合同和集体合同均未约定，那么我们将按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例来确定计算基数，这个比例可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准。
三、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。具体来说：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
如果您的疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业将支付疾病救济费，其计算系数可能会相对较低。
四、特别注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规。
- 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本权益的保障。
- 咨询专业意见：如果您对具体的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够提供更具体、更准确的指导。
五、示例说明
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，且请了1天病假（在法定医疗期内）。那么，您的病假工资计算如下：
- 确定计算基数：按照您正常出勤月的工资5000元作为计算基数。
- 确定计算系数：由于您连续工龄为3年，所以计算系数为70%。
- 计算病假工资：5000元 × 70% ÷ 30天（假设一个月按30天计算，实际可能按当月实际天数或公司规定计算）≈ 116.67元（这是您一天的病假工资）。
当然，这只是一个简单的示例，实际计算时可能还需要考虑其他因素，如当月实际出勤天数、公司规章制度的具体规定等。
综上所述，请病假当天的工资计算是一个复杂而细致的过程。为了确保您的权益得到妥善维护，建议您在请病假前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，并了解当地劳动法规的相关规定。如有任何疑问或争议，请及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构。