您好，关于您提出的“做试管是否属于企事业单位的病假”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确病假的定义。病假是指劳动者因疾病或非因工负伤，经用人单位根据医嘱批准其停止工作、进行治疗休息的期间。对于采取辅助生殖技术（如试管婴儿）孕育的职工，在接受治疗期间，如果提供了正规医疗机构出具的诊断意见，表明其需要休息休假，那么这段休息休假的时间是可以按照病假来处理的。

接下来，我们来看相关的法律法规依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是职工可以享受病假的时间范围。同时，该规定也明确了医疗期的计算方式和病假工资的支付标准。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也都有相关规定，保障劳动者在医疗期内的权益。比如，在医疗期内，用人单位不得随意单方解除或终止劳动合同，除非劳动者存在过错。

因此，对于您提出的问题，如果做试管婴儿的职工在接受治疗期间提供了正规医疗机构出具的诊断意见，表明其需要休息休假，那么这段休息休假的时间是可以按照病假来处理的。用人单位应当充分保障其休病假的权利，并按照规定支付病假工资。

最后，我想强调的是，是否应当享受病假以及病假是否超过合理期限，应当以医疗机构出具的诊断意见为准，而非依据用人单位的主观判断。如果用人单位拒绝批准病假或缩短病假期间，这种做法是不妥当的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。