请假4个月一般不算轮岗。以下是对这一问题的详细分析：

一、轮岗的定义与特征

轮岗通常指的是员工在组织内部不同岗位之间进行定期或不定期的轮换，以提升员工的多岗位适应能力、增强团队协作、促进知识共享等。轮岗往往具有计划性、周期性和目的性，是组织为了长远发展而采取的一种人力资源管理策略。

二、请假与轮岗的区别

1. 目的不同：

   • 请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，其目的是解决个人问题，而非提升工作能力或促进组织发展。
   • 轮岗则是组织为了提升员工能力、促进团队协作等目的而安排的员工岗位轮换。

2. 性质不同：

   • 请假是员工的个人行为，需要得到组织的批准，但并非组织主动安排。
   • 轮岗是组织的主动行为，是组织人力资源管理的一部分。

3. 时间长度与规律性：

   • 请假的时间长度通常较短，且可能因个人情况而异，不具有规律性。
   • 轮岗则往往具有固定的周期和规律性，如每半年或一年轮换一次岗位。

三、请假4个月的具体分析

请假4个月的时间长度相对较长，但这并不改变其请假的性质。无论请假时间多长，只要其目的是解决个人问题，而非组织为了提升员工能力或促进组织发展而安排的岗位轮换，那么就不应被视为轮岗。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果组织因业务需要或员工发展考虑，主动安排员工请假期间到其他岗位进行学习或实践，并明确这种安排为轮岗的一部分，那么在这种情况下，请假4个月可能被视为轮岗的一种形式。但这种情况较为罕见，且需要明确的组织安排和员工同意。

五、法律建议

1. 明确请假与轮岗的区别：员工在请假时，应明确自己的请假性质，避免与轮岗混淆。
2. 了解组织政策：员工应了解所在组织的请假和轮岗政策，以便在需要时做出正确的选择。
3. 咨询与沟通：如果员工对组织的安排有疑问或需要进一步的解释，应及时与组织进行沟通，以避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，请假4个月一般不算轮岗，除非有明确的组织安排和员工同意将其视为轮岗的一部分。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。