休病假通常算作轮岗时间中的一部分，但具体是否计入以及如何计入，需结合轮岗制度的具体规定和病假的相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、轮岗制度与病假的关系
轮岗制度的基本性质：
- 轮岗制度通常是用人单位为了培养员工的多方面能力、提高工作效率或满足特定工作需求而制定的一种工作安排。它可能涉及员工在不同岗位、不同部门或不同工作地点之间的定期或不定期轮换。
病假在轮岗制度中的地位：
- 病假是员工因健康问题无法正常工作而获得的休息时间，是员工依法享有的权益。在轮岗制度中，病假通常会被视为一种特殊情况，需要特殊处理。
二、病假是否计入轮岗时间的判断标准
轮岗制度的具体规定：
- 如果轮岗制度中明确规定了病假期间的处理方式，比如病假期间是否计入轮岗时间、如何调整轮岗计划等，那么应优先遵循这些规定。
病假的相关法律法规：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间与用人单位仍保持着劳动关系，且用人单位应依法支付病假工资。这在一定程度上意味着，病假期间员工仍属于用人单位的一员，其工作时间（包括病假期间）应被计入总的工作年限或轮岗周期中，但具体还需看轮岗制度的设计。
- 然而，如果病假时间过长，超过了轮岗制度或相关法律法规规定的合理期限，那么这部分时间可能不会被完全计入轮岗时间，或者会对轮岗计划产生相应影响。例如，某些轮岗制度可能规定，连续病假超过一定时间（如一个月）的，该段时间不计入轮岗周期，轮岗周期相应顺延。
三、实际操作中的建议
查阅轮岗制度：
- 首先，应仔细查阅用人单位的轮岗制度，了解其中关于病假期间的处理方式、轮岗时间的计算方法等具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果轮岗制度中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间是否计入轮岗时间以及如何调整轮岗计划。
保留相关证据：
- 在请病假期间，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。这些证据在后续与用人单位沟通或处理相关纠纷时可能会起到重要作用。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在轮岗制度中未明确规定病假期间的处理方式，且在实际操作中未将病假期间计入轮岗时间，而员工认为这侵犯了其合法权益，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，休病假是否算作轮岗时间中的一部分，需结合轮岗制度的具体规定和病假的相关法律法规来综合判断。在实际操作中，建议员工仔细查阅轮岗制度、与用人单位沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。