关于“请病假轮休的怎么算休息”这一问题，核心在于明确病假与轮休的关系以及休息时间的计算方式。以下分情况为你详细说明：
病假与轮休独立计算的情况
- 核心结论：若公司的病假制度和轮休制度相互独立，病假期间不占用轮休时间，那么员工在享受病假的同时，轮休权益不受影响。
- 详细解释：例如，公司规定员工每月有4天轮休，同时根据工作年限享有一定天数的带薪病假。员工在某月请了2天病假，那么这2天病假结束后，员工仍可享受当月的4天轮休。这种情况下，病假和轮休是两个独立的休息权益，互不干扰。
病假与轮休相互抵扣的情况
- 核心结论：若公司规定病假需占用轮休时间，或者将病假视为轮休的一种特殊形式，那么员工请病假时，相应的轮休天数会被扣除。
- 详细解释：比如，公司实行综合计算工时制，员工每月的休息时间通过轮休来安排，且规定病假需从轮休天数中扣除。员工在某月请了3天病假，那么这3天将从其当月的轮休天数中扣除，员工实际可轮休的天数会相应减少。这种情况下，病假和轮休是相互关联的，病假会影响轮休的权益。
特殊情况下的休息计算
- 核心结论：在某些特殊情况下，如员工因工作受伤需要休病假，可能享受工伤保险待遇，此时病假的休息计算可能遵循特定的规定。
- 详细解释：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，员工的病假休息时间不占用轮休时间，且享受特殊的工资待遇。
综合建议：
- 了解公司制度：首先，你需要了解公司关于病假和轮休的具体制度，明确两者之间的关系以及休息时间的计算方式。
- 保留相关证据：如果请病假，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明你的病假权益。
- 与公司沟通：如果对公司的病假和轮休制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
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