公司声称工人工伤是自残以敲诈钱财，这一说法是否合理，需根据具体情况和证据来判断，不能一概而论。以下从法律角度进行详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 同时，该条例也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
公司声称自残的合理性分析：
- 证据要求：公司若主张员工工伤是自残行为，需承担举证责任，提供充分证据证明员工存在自残的故意和行为。这通常包括现场监控录像、目击者证言、医疗记录等。
- 法律后果：若公司无法提供充分证据支持其主张，而员工又能提供初步证据证明其受伤与工作有关，则工伤认定部门应倾向于认定工伤。若公司恶意诬告员工自残，可能面临法律责任，如侵犯名誉权等。
工伤认定的程序：
- 员工发生工伤后，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 若公司或员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议与措施：
- 对于员工：若遭遇公司无端指责自残，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明自己的清白。同时，积极配合工伤认定部门的调查工作，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应谨慎对待工伤事件，避免无端指责员工自残。若确实存在疑点，应通过合法途径进行调查，并承担举证责任。恶意诬告员工可能面临法律责任和声誉损失。
总结来说，公司声称工人工伤是自残以敲诈钱财的说法是否合理，取决于公司能否提供充分证据支持其主张。在缺乏充分证据的情况下，这一说法是不合理的。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和维权途径。