结论：关于您因同老板做事而烧伤，老板未提供任何赔偿的情况下能获得多少赔偿的问题，这主要取决于您的伤情鉴定结果、是否构成工伤以及相关的赔偿标准。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 首先，您需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况，如果是在为老板工作时烧伤，很可能符合工伤认定的条件。
- 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：
- 一旦被认定为工伤，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这通常由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情给出相应的伤残等级评定。
赔偿计算：
- 赔偿金额主要根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。
二、赔偿标准与计算
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据您的工资和伤残等级来计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
伤残津贴：
- 如果您因伤残导致无法完全恢复工作能力，您还有权获得伤残津贴。伤残津贴的金额根据您的伤残等级和工资水平来确定，一般按月支付。
- 计算公式（以部分丧失劳动能力为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如七级为40%，六级为50%等）
医疗费用与停工留薪期工资：
- 医疗费用：您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或老板承担。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，老板应支付您停工留薪期的工资，金额通常为您受伤前的工资水平。
三、老板未购买工伤保险的情况
- 如果老板未为您购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由老板个人承担。这意味着，您有权直接向老板追讨所有应得的赔偿。
四、建议与行动
- 尽快申请工伤认定：这是获得赔偿的第一步，也是关键一步。
- 收集证据：包括医疗证明、工作证明、证人证言等，以支持您的工伤认定申请和后续的赔偿请求。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
- 与老板协商或提起诉讼：在确认您的权益后，您可以先尝试与老板协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我理解您现在可能非常焦虑和困惑，但请相信，只要您按照正确的流程行事，并寻求专业的法律帮助，您的权益一定会得到保障。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。