孩子打工被烧伤老板不管且自费没钱，这种情况确实让人揪心，不过别担心，咱们可以从以下几个方向来寻求解决办法：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 首先，要确认孩子与老板之间是否存在劳动关系。如果孩子已满16周岁，且与老板签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么孩子在工作过程中受伤，应被认定为工伤。即使没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），也可以申请工伤认定。
   • 工伤认定是后续维权的基础，它能明确孩子的受伤属于工伤范畴，从而有权享受工伤保险待遇。如果老板没有为孩子缴纳工伤保险，那么相关待遇应由老板承担。

2. 与老板协商解决

   • 在确认工伤后，可以尝试与老板进行协商，要求老板承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等费用。协商时，可以出示相关证据，如医疗费用单据、工伤认定决定书等，以增强说服力。
   • 如果老板态度积极，愿意承担责任，那么可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式，以确保权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，或者老板拒绝承担责任，那么可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用单据、工资发放记录等。

4. 寻求法律援助或社会救助

   • 如果家庭经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为孩子提供免费的法律服务，帮助孩子维护合法权益。
   • 同时，也可以向当地民政部门或慈善机构寻求社会救助，以缓解经济压力。

5. 关注孩子的身心健康与后续治疗

   • 在处理法律问题的同时，也要关注孩子的身心健康和后续治疗。确保孩子得到及时、有效的医疗救治，并关注其心理状况，给予必要的心理支持和疏导。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与孩子受伤相关的证据，如医疗费用单据、照片、视频、证人证言等。
• 尽快与老板进行协商，并尝试签订书面赔偿协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 如需法律援助或社会救助，及时向相关部门申请。

在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。