核心结论：针对您受伤出院后老板几个月不赔偿的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为您详细分析：

前提分析

您在工作中受了重伤，出院后老板一直未给予赔偿，且这种情况已经持续了几个月。这属于典型的工伤赔偿纠纷场景，您作为劳动者，在因工作遭受事故伤害后，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。

具体解决途径

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务为受伤职工支付相应的工伤赔偿费用。您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板您受伤的事实、应享受的工伤待遇以及相关法律法规的规定，要求老板按照规定支付赔偿费用。
   • 操作建议：在协商过程中，您可以整理好相关的证据材料，如医院的诊断证明、病历、费用清单等，以证明您受伤的情况和所花费的费用。同时，可以列出您应获得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，与老板进行沟通。
2. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有权威性和强制性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作建议：您需要准备相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、工伤认定决定书（如果已经进行了工伤认定）、相关证据材料等。在申请书中，要详细说明您的仲裁请求、事实和理由。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并作出裁决。
3. 提起民事诉讼
   • 法律依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院会对案件进行审理，并依法作出判决。
   • 操作建议：在提起民事诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料等。起诉状中要明确您的诉讼请求、事实和理由。在诉讼过程中，您要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。如果法院判决老板支付赔偿费用，而老板仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 及时进行工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。您应在受伤后的一定期限内（一般为30日内，特殊情况可延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 保留好相关证据：在整个过程中，您要保留好所有与受伤、治疗、劳动关系等相关的证据材料，如医院的诊断证明、病历、费用清单、劳动合同、工资条、与老板协商的记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
3. 注意诉讼时效：不同的法律途径有不同的时效规定，您要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果您在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和指导。