将员工从原项目调到新项目是否合理，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司调岗的合法性及合理性等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或项目，且调岗不违反法律法规的强制性规定（如不降低工资待遇、不改变工作地点导致员工生活严重不便等），那么公司调岗通常是合理的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的调岗安排。
二、劳动合同无明确约定，但公司调岗具有合理性的情况
经营需要：如果公司因经营需要，如原项目结束、新项目启动等，需要调整员工的工作岗位或项目，且调岗是出于公司整体利益考虑，且对员工没有造成实质性的不利影响（如工资待遇不变、工作环境相当等），那么这种调岗也是合理的。
员工能力匹配：如果新项目的工作内容与员工的专业技能、工作经验相匹配，且调岗有助于员工个人职业发展，那么这种调岗同样具有合理性。
三、公司调岗不合理的情况
恶意调岗：如果公司调岗是出于恶意，如故意刁难员工、逼迫员工离职等，且调岗对员工造成了实质性的不利影响（如降低工资待遇、改变工作地点导致员工生活严重不便等），那么这种调岗是不合理的。员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
违反法律法规：如果公司调岗违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资待遇低于当地最低工资标准等，那么这种调岗也是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。
四、员工应对建议
查看劳动合同：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、项目调整的约定。
与公司沟通：如果公司提出调岗安排，员工可以与公司进行沟通，了解调岗的原因、新项目的情况以及调岗后的工资待遇等。如果员工对调岗有异议，可以向公司提出自己的意见和诉求。
依法维权：如果公司调岗不合理或违法，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等。
总结来说，将员工从原项目调到新项目是否合理，需根据劳动合同的约定、公司调岗的合法性及合理性等因素综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。