二审的判决结果无法直接预测，但可以根据一审情况及二审可能的审理方向进行合理推测与分析。以下是从不同角度对二审判决结果的详细分析：

一、二审审理范围与一审判决的关系

1. 二审审理范围：二审法院主要针对一审判决中的事实认定和法律适用进行审查。如果一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，二审法院有权进行改判或撤销原判，发回重审。

2. 一审判决情况：一审判决公司承担支付500元，且认定第三方违法解除劳动合同。这一判决结果将成为二审法院审查的重点。

二、二审可能的结果分析

1. 维持原判：

   • 条件：如果二审法院认为一审判决在事实认定和法律适用上均无错误，那么二审法院可能会维持原判，即公司仍需承担支付500元的责任，且第三方违法解除劳动合同的认定不变。

2. 改判：

   • 条件：如果二审法院认为一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，例如对违法解除劳动合同的认定有误，或者对支付金额的计算有误，那么二审法院可能会进行改判。改判的结果可能包括调整支付金额、改变对违法解除劳动合同的认定等。
   • 示例：如果二审法院认为第三方解除劳动合同的行为并不违法，或者认为支付500元的金额过高或过低，那么二审法院可能会相应调整判决结果。

3. 发回重审：

   • 条件：如果二审法院认为一审判决存在严重违反法定程序的情况，如未依法送达诉讼文书、未依法组成合议庭审理等，或者一审判决认定事实不清、证据不足，那么二审法院可能会撤销原判，发回一审法院重审。

三、影响二审判决的因素

1. 新证据的提交：如果在二审过程中，任何一方提交了新的证据，且这些证据对案件事实的认定有重大影响，那么二审法院可能会根据这些新证据进行改判或发回重审。

2. 法律适用的变化：如果在二审过程中，相关法律法规发生了变化，且这些变化对案件的法律适用有重大影响，那么二审法院可能会根据新的法律法规进行改判。

3. 当事人的陈述与辩论：在二审过程中，当事人的陈述与辩论也是影响判决结果的重要因素。如果当事人能够提出有力的证据和理由来支持自己的主张，那么二审法院可能会据此进行改判。

四、建议与注意事项

1. 准备充分：无论是公司还是第三方，在二审过程中都应准备充分的证据和理由来支持自己的主张。这包括收集新的证据、整理一审过程中的证据材料、准备法律意见书等。

2. 关注法律变化：在二审过程中，应密切关注相关法律法规的变化情况。如果发现有新的法律法规对案件的法律适用有重大影响，应及时向二审法院提出。

3. 尊重法院判决：无论二审判决结果如何，当事人都应尊重法院的判决结果。如果对判决结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或申请再审。

综上所述，二审的判决结果无法直接预测，但可以根据一审情况及二审可能的审理方向进行合理推测与分析。如果你或你的公司面临类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。