结论：合同中没有写明职业危害，并不意味着用人单位可以免除其告知职业危害的义务，劳动者仍有权要求用人单位提供相关信息，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务，无论合同中是否明确写明，用人单位都必须履行。
   • 如果用人单位未履行告知义务，导致劳动者在不知情的情况下遭受职业危害，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权了解工作过程中可能存在的职业危害，这是其自我保护的重要一环。如果合同中没有写明职业危害，劳动者可以主动向用人单位询问，并要求用人单位提供相关信息。
   • 如果用人单位拒绝提供或提供的信息不真实、不完整，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 合同条款的补充与完善：

   • 如果合同中没有写明职业危害，劳动者可以与用人单位协商，要求补充相关条款，明确职业危害的具体内容、防护措施以及可能产生的后果等。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调用人单位的告知义务和劳动者的知情权，以促使双方达成公平合理的协议。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果因合同未写明职业危害而导致劳动者遭受损害，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据损害程度和相关法律规定确定。
   • 在应对此类纠纷时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明用人单位未履行告知义务以及自己遭受的损害与职业危害之间的因果关系。

建议与行动：

• 主动沟通：首先，我建议你与用人单位进行沟通，明确询问工作过程中可能存在的职业危害，并要求用人单位提供相关信息。
• 协商补充：如果合同中确实未写明职业危害，你可以与用人单位协商补充相关条款，以确保自己的知情权得到保障。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供信息或拒绝补充合同条款，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。