是否要将自己的年龄告知用人单位，这主要取决于具体情况和你的个人意愿，但需注意一些法律层面的考量。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 在大多数情况下，年龄并不是用人单位必须了解的信息，除非该信息与工作性质、岗位需求或法律法规有直接关联（例如，某些特定岗位可能对年龄有明确要求，或者涉及未成年人保护等法律规定）。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视求职者。因此，从法律角度讲，你没有义务主动告知用人单位你的年龄，除非他们明确提出合理要求且该要求不违反法律法规。

2. 实际操作层面：

   • 在求职过程中，简历上通常会包含出生日期或年龄信息，这是为了方便用人单位初步筛选合适的候选人。如果你选择不提供这些信息，可能会影响你的求职效率，因为用人单位可能无法快速判断你是否符合岗位的基本要求。
   • 另一方面，如果你担心年龄会成为你求职的障碍（例如，担心因年龄过大或过小而受到歧视），你可以选择在面试过程中根据具体情况决定是否透露年龄信息。如果用人单位没有明确询问，你可以选择不主动提及。

3. 个人隐私保护：

   • 年龄属于个人隐私范畴，你有权保护自己的隐私不受侵犯。如果用人单位在未经你同意的情况下询问或获取你的年龄信息，并用于不正当目的（如歧视性招聘），你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在求职前，仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解用人单位对年龄是否有明确要求。
• 如果年龄不是岗位的关键要求，且你担心年龄会成为求职障碍，可以在简历和面试中灵活处理年龄信息的透露。
• 无论是否透露年龄信息，都应保持诚信和真实，避免因隐瞒或虚假信息而引发后续的法律纠纷。

如果你在求职过程中遇到任何与年龄相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。