您好，关于国家劳动规定中用人单位不得招用的年龄界限，这主要涉及到最低用工年龄和最高用工年龄（通常与法定退休年龄相关）两个方面，下面我将为您详细解答：

一、最低用工年龄

根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，国家明确规定了法定最低用工年龄为16周岁。这意味着，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即禁止雇佣童工。这一规定旨在保护未成年人的合法权益及身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。

当然，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育，不影响其身心健康和学业发展。

二、最高用工年龄（与法定退休年龄相关）

劳动法并未直接规定统一的最高工作年龄限制，但通常认为到达法定退休年龄后，劳动者不再适合继续从事常规的工作。目前，我国法定的企业职工退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。

此后，如果劳动者仍然希望继续工作，单位可以聘用他们，但此时双方应签订的是劳务合同而非劳动合同。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系更多地转变为一种劳务关系，而非劳动关系。

三、违反用工年龄规定的法律后果

如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到罚款处罚。如果拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡、严重伤残的，还将依法追究刑事责任。

综上所述，国家对用工年龄有严格的法律规定，旨在保护未成年人的合法权益和促进其健康成长，同时规范劳动关系，保障劳动者的权益。用人单位在招聘时应严格遵守这些规定，避免招用童工和违规雇佣超龄人员，以减少潜在的法律风险和经济损失。希望这些解答能够对您有所帮助。