核心结论：在正好满一年那天被裁员，经济补偿的计算方式主要取决于裁员的具体情形以及是否符合法定支付经济补偿的条件。一般来说，如果符合法定条件，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，在正好满一年的情况下，经济补偿一般是一个月的工资。但具体还需根据裁员原因和劳动合同情况来判断。
详细分析：
法定经济补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正好满一年裁员的情况：
- 如果劳动者在用人单位正好工作满一年，且裁员情形符合法定支付经济补偿的条件，那么用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
- 这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形考虑：
- 如果裁员是因为劳动者的过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可能无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有特别约定，如关于裁员补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
法律建议：
- 如果您正好满一年那天被裁员，且认为符合法定支付经济补偿的条件，首先应当与用人单位协商确定经济补偿的数额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
示例说明：
假设您在某公司工作正好满一年，月工资为5000元，且裁员情形符合法定支付经济补偿的条件。那么，根据法律规定，公司应当支付您一个月工资即5000元作为经济补偿。如果公司拒绝支付或支付数额不符，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。