结论：还差一天满六个月被裁员，不算满一年的赔偿，但您有权获得相应的经济补偿。

分析说明：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您提到还差一天就满六个月，这意味着您实际上并未达到满六个月的期限，因此按照法律规定，您应获得的经济补偿是半个月工资，而不是满一年的一个月工资。

3. 裁员程序与合法性：

   • 除了经济补偿外，裁员程序也必须合法。用人单位在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果用人单位未遵循这些程序，可能构成违法裁员，您有权要求更高的赔偿或恢复劳动关系。

4. 特殊情况下的额外补偿：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，您除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。但这种情况需要具体分析，看用人单位是否存在违法行为。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。
• 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，由于您还差一天就满六个月被裁员，根据法律规定，您应获得的经济补偿是半个月工资，即2500元。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您有权要求更高的赔偿或恢复劳动关系。

后续思考：

在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据也是关键。如果您对法律程序或具体法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。