结论：在您未满一年还差9天被裁员的情况下，赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和方式需根据裁员是否合法以及您的具体情况来确定。

分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后裁员，那么这种裁员是合法的。
   • 在这种情况下，公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您在公司工作未满一年，但接近一年（还差9天），根据法律规定，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果公司裁员不符合上述合法裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员就是非法的。
   • 在非法裁员的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您在公司工作未满一年，如果公司非法裁员，您应获得的赔偿金为一个月工资（即经济补偿的两倍，半个月工资的两倍为一个月工资，但考虑到实际工作年限接近一年，且非法裁员性质恶劣，通常按满一年计算赔偿更为合理，此处按最低标准一个月工资说明，实际可能更高）。不过，具体赔偿金额还需根据您的实际工资水平和公司的违法行为严重程度来确定。

建议：

• 首先，与公司沟通确认裁员的具体原因和程序是否合法。
• 如果公司裁员合法，那么按照上述合法裁员的情况计算经济补偿。
• 如果公司裁员非法，您可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公式计算（以合法裁员为例）：

• 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（未满一年按半个月计算）
• 假设您的月工资为X元，则经济补偿为：0.5X元

注意事项：

• 在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
• 如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。