公司不理会工伤情况，公司确实是有责任的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故后，用人单位有义务及时救治受伤职工，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不理会工伤情况，不履行这些法定义务，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。此外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。

2. 赔偿义务角度：

   • 工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付责任在于用人单位和工伤保险基金。
   • 如果公司不理会工伤情况，不支付或不足额支付这些待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担赔偿责任。在极端情况下，如果公司拒不支付赔偿，工伤职工还可以申请法院强制执行。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司不理会工伤情况，工伤职工或其家属可以首先与公司进行协商，要求公司履行法定义务并支付相应待遇。
   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 一旦工伤认定决定作出，工伤职工就可以依据该决定向公司主张工伤保险待遇。如果公司仍然不理会，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了公司不理会工伤情况的问题，建议首先收集相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。
• 然后尝试与公司进行协商，要求公司履行法定义务并支付相应待遇。如果协商无果，可以及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。