违反《安全生产法》不能无限期下岗，处罚需根据具体违法情形确定。以下从不同角度对处罚方式进行分析：
对企业的处罚
- 一般违法行为：若企业存在未按照规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员、未如实记录安全生产教育和培训情况等一般违法行为，根据《安全生产法》第九十四条，由安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
- 严重违法行为：对于发生生产安全事故的企业，处罚更为严厉。根据事故等级，如一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故，企业将面临不同额度的罚款。例如，发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款。情节特别严重、影响特别恶劣的，应急管理部门可以按照前款罚款数额的二倍以上五倍以下对企业处以罚款。
- 其他违法行为：若企业存在未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品、使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备等违法行为，同样会面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚。
对个人的处罚
- 企业负责人和管理人员：企业的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，并责令生产经营单位停产停业整顿。若因未履行职责导致发生生产安全事故，还将根据事故等级面临上一年年收入百分之四十至百分之一百的罚款；构成犯罪的，还将依照刑法有关规定追究刑事责任。
- 从业人员：从业人员若违反《安全生产法》的相关规定，如拒不执行安全生产指令、未正确佩戴和使用劳动防护用品等，企业可以依据内部规章制度进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同（即下岗）需符合《劳动合同法》的相关规定，不能无限期下岗。若因从业人员违法行为导致生产安全事故，还可能面临行政处罚或刑事责任。
关于“无限期下岗”的澄清
- 无限期下岗缺乏法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等。即使从业人员因违反《安全生产法》受到处罚，企业也不能随意决定其无限期下岗。下岗期限应根据企业规章制度和法律法规确定，且需保障从业人员的合法权益。
- 合法解除劳动合同的情形：若从业人员因违反《安全生产法》导致生产安全事故，且情节严重构成犯罪的，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。