针对您提出的“劳动合同法违反安全行为怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于安全行为的规定，通常指的是用人单位在劳动安全、劳动卫生条件以及特殊保护（如未成年工、女职工保护）等方面未履行法定义务，从而侵害了劳动者的合法权益。对于这类违法行为，法律设定了严格的行政处罚措施。

一、行政处罚的种类

1. 警告：对于轻微的违法行为，如劳动安全设施或劳动卫生条件存在小问题但未造成严重后果的，劳动行政部门会给予警告，并责令用人单位限期改正。

2. 罚款：

   • 如果用人单位强迫劳动者延长工作时间，或者劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定且情节严重，劳动行政部门将根据违法行为的严重程度，对用人单位处以罚款。具体罚款金额根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素确定。
   • 对于非法招用未成年工或安排女职工从事禁忌劳动等特殊保护规定违法的行为，劳动行政部门也会对用人单位处以罚款，罚款标准通常为每侵害一名女职工或未成年工罚款3000元以下。

3. 责令停产停业：在劳动安全设施和劳动卫生条件严重不符合国家规定，且可能危及劳动者生命安全的情况下，劳动行政部门有权责令用人单位停产整顿，直至符合安全标准为止。

4. 吊销劳动行政许可证：对于严重违反劳动法律、法规，特别是涉及劳动安全方面的违法行为，如劳务派遣单位违反规定且逾期不改正的，劳动行政部门将吊销其相关劳动行政许可证，如劳务派遣业务经营许可证。

5. 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因劳动安全设施不完善导致劳动者受伤或患病等，用人单位必须承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

二、具体违法行为及处罚示例

1. 劳动安全设施不符合规定：如果用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，且未在劳动行政部门规定的期限内改正的，劳动行政部门可以责令停产整顿，并处以罚款。

2. 强迫劳动者延长工作时间：用人单位强迫劳动者延长工作时间，且每日延长超过三小时或每月超过三十六小时的，劳动行政部门将对用人单位处以罚款，罚款标准为每名劳动者每延长一小时罚款一百元以下。

3. 非法招用未成年工或安排女职工从事禁忌劳动：用人单位非法招用未成年工或安排女职工从事禁忌劳动的，劳动行政部门将责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款3000元以下的标准处以罚款。

三、法律依据

上述处罚措施均依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、第八十八条等相关条款设定。这些条款明确规定了用人单位违反劳动合同法的法律责任及处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

四、建议

作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，确保劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到违法行为时及时向劳动行政部门投诉或寻求法律保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。