结论前置：员工违反公司安全红线无资格证从事特种作业，公司对其处罚下岗的合法性需分情况讨论，但无证从事特种作业本身是违法行为，公司有权依据内部规章制度和法律规定进行相应处理。
一、无证从事特种作业的违法性
特种作业人员，如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等，因其作业的高危险性，必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。若员工无证上岗，不仅违反了《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，还可能因操作不当引发安全事故，危及个人及企业安全。
二、公司对无证作业员工的处理权限
依据内部规章制度：
- 公司有权制定内部规章制度，明确员工必须遵守的安全规范和操作流程，包括特种作业人员必须持证上岗的规定。
- 若员工违反公司安全红线，无证从事特种作业，公司有权依据内部规章制度对其进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，使用未取得特种作业操作证的特种作业人员的生产经营单位，将面临责令限期改正、罚款等处罚。
- 虽然这些法律条款主要针对的是用人单位，但间接表明了无证从事特种作业的违法性，以及公司对此类行为的零容忍态度。
- 若员工因无证作业导致安全事故，还可能承担刑事责任，如重大责任事故罪等。
三、公司处罚下岗的合法性分析
若公司规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了无证从事特种作业将受到解雇等严厉处罚，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司依据规章制度对员工进行处罚下岗是合法的。
若公司规章制度未明确规定或规定不明确：
- 若公司规章制度中未明确规定无证从事特种作业的处罚措施，或规定不明确，那么公司直接处罚下岗可能缺乏明确的法律依据。
- 在此情况下，公司应首先依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，与员工进行协商，寻求合理的解决方案，如要求员工立即停止无证作业、参加培训并取得证书等。
- 若员工拒绝改正或继续无证作业，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，但需确保规章制度的合法性和合理性。
四、建议与总结
- 对于公司：应制定明确的规章制度，明确特种作业人员必须持证上岗，并规定无证作业的处罚措施。同时，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 对于员工：应严格遵守公司的安全规章制度和操作流程，不得无证从事特种作业。若因特殊原因需要从事特种作业，应提前向公司申请并参加相关培训，取得证书后再上岗作业。
- 总结：员工违反公司安全红线无资格证从事特种作业，公司对其处罚下岗的合法性取决于公司规章制度的明确性和合法性。无论如何，无证从事特种作业都是违法行为，公司有权依据内部规章制度和法律规定进行相应处理。
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