雇佣的特种作业人员无证上岗，企业及主要负责人都将面临处罚。

一. 对企业的处罚

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（七）项的规定，生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款。这意味着，如果企业雇佣了无证特种作业人员，并被发现，将面临严格的罚款，甚至可能被迫停产停业整顿。

• 例如，某企业雇佣了一名无证电工进行作业，被监管部门发现后，该企业首先会被责令限期改正，并可能面临十万元以下的罚款。如果逾期未改正，处罚将升级，企业可能被责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款。

二. 对主要负责人的处罚

同样，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，如果企业的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致特种作业人员无证上岗，也将面临处罚。具体来说，根据该法第九十四条，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

• 例如，如果某企业的总经理明知特种作业人员无证却仍安排其上岗，那么这位总经理将可能面临二万元以上五万元以下的罚款。如果逾期未改正，罚款将增加至五万元以上十万元以下，并且企业可能被责令停产停业整顿。

三. 总结与建议

综上所述，雇佣特种作业人员无证上岗不仅违法，而且对企业和主要负责人都将带来严重的法律后果。因此，我建议企业在招聘特种作业人员时，务必严格审查其资质，确保所有特种作业人员都持有有效的操作资格证书。同时，企业还应加强安全生产管理，建立健全的安全生产制度，确保特种作业岗位由具备相应资质的人员担任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。