特种作业人员未持证上岗，将会面临行政处罚，具体处罚措施依据相关法律法规及违规情节的严重程度而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。这是保障安全生产，防止和减少生产安全事故，保护人民群众生命和财产安全的重要法律要求。
二、处罚措施
行政处罚：
- 对于特种作业人员未持证上岗的，安全生产监督管理部门有权责令其限期改正，并可以处以罚款。罚款的数额根据违规情节的严重程度而定，一般可能处五万元以下的罚款；如果逾期未改正，还可能面临更严厉的处罚，如责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款。
- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能面临一万元以上二万元以下的罚款。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如果特种作业人员未持证上岗导致发生重大伤亡事故或者其他严重后果，还可能构成犯罪，依法需要追究刑事责任。例如，可能构成重大责任事故罪等。
三、实际案例与影响
- 实际案例：在实际操作中，已经有多起特种作业人员未持证上岗被处罚的案例。这些案例中，违规者不仅面临了经济上的罚款，还可能因为停产停业整顿而遭受更大的经济损失。同时，相关责任人员也可能因此受到行政处分或刑事追究。
- 影响：特种作业人员未持证上岗不仅违反了法律法规，还严重威胁了安全生产。一旦发生事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会影响企业的声誉和长期发展。因此，企业必须高度重视特种作业人员的持证上岗问题。
四、建议与措施
- 加强培训：企业应加强对特种作业人员的培训和教育，确保他们具备必要的安全知识和操作技能，并取得相应的资格证书。
- 严格管理：企业应建立严格的管理制度，对特种作业人员的持证上岗情况进行定期检查和监督。对于未持证上岗的人员，应及时进行纠正和处理。
- 提高意识：特种作业人员自身也应提高安全意识，认识到持证上岗的重要性。不要为了图方便或节省成本而冒险违规操作。
温馨提示：特种作业人员未持证上岗是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会对企业的安全生产和长期发展造成严重影响。因此，务必确保特种作业人员持证上岗，共同维护安全生产秩序。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。