“违章下岗”并非法律术语，推测您想了解的是因违反规章制度被解除劳动合同（即“下岗”或“开除”）的处罚或法律后果，以下分情况说明：

1. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
     
   • 规章制度内容合法且已向劳动者公示（如培训、签字确认）；
     
   • 劳动者行为确实达到“严重违反”标准（如多次旷工、盗窃财物等）。
     若用人单位无法证明上述条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 若用人单位以“一般违章”为由解除劳动合同
   若劳动者行为未达到“严重违反”程度（如偶尔迟到、轻微工作失误），用人单位直接解除合同可能违法。此时劳动者可主张：

   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 或要求用人单位支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

3. 若涉及行政处罚（如交通违章、安全生产违章等）
   “下岗”可能伴随行政处罚（如罚款、吊销执照等），但行政处罚与劳动合同解除是独立法律关系。例如：

   • 司机因交通违章被交警处罚（罚款、扣分），不影响其与用人单位的劳动关系；
     
   • 若用人单位因行政处罚（如安全生产事故）依据内部制度解除合同，仍需符合《劳动合同法》第39条条件。

建议行动：

• 若您是劳动者，可要求用人单位出具书面解除通知，并核对解除理由是否符合法律规定；
  
• 若您是用人单位，需确保规章制度合法有效，并保留劳动者违规的证据（如监控、签字记录等）。
  

如有具体情境（如行业、违章类型等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。