关于您提出的“如果五月20号离职五一假期有几天需要支付工资”的问题，我们可以根据相关法律法规和实际情况来详细分析：
一、法定节假日的工资支付原则
五一劳动节是法定的节假日，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，只要您与用人单位在五一节期间存在劳动关系，无论您后续是否辞职，用人单位都应按照正常工资标准支付五一法定节假日期间的工资。
二、具体到您的情况
五一法定节假日的工资：
- 假设五一法定节假日为5月1日（具体以当年国家发布的节假日安排为准），只要您在5月1日当天与用人单位存在劳动关系，无论您是否工作，用人单位都应支付您这一天的工资。
调休日的工资：
- 五一假期有时会涉及调休形成连休。对于调休日，如5月2日、3日等（具体以当年国家发布的节假日安排为准），如果您正常出勤工作了，用人单位应支付相应工资；若您未出勤工作，且该调休日本身并非法定节假日性质，则用人单位无需支付该调休日的工资。
离职时间的影响：
- 您提到五月20号离职，这意味着在五一假期期间（假设为5月1日至5月3日），您与用人单位仍存在劳动关系。因此，您有权获得五一法定节假日（如5月1日）的工资。对于调休日（如5月2日、3日），则需根据您是否出勤工作来确定是否支付工资。
三、权益维护建议
- 如果用人单位拒绝支付五一法定节假日期间的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
- 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您五月20号离职的情况，五一法定节假日（如5月1日）您是有权获得工资的。对于调休日，则需根据您是否出勤工作来确定。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。