用人单位关于病事假扣钱，在法律上一般并不直接区分编内和编外员工，而是依据统一的法律法规和单位规章制度来执行。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规层面
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的实施细则，员工在医疗期内，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定通常不区分编内和编外员工，而是适用于所有企业职工。
- 病假工资的具体支付比例和计算方式可能因地区而异，但一般都会设定一个最低支付标准，确保员工在病假期间的基本生活需求。
事假扣款规定：
- 对于事假，法律法规通常没有直接规定扣款的具体比例或方式。这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 然而，即使规章制度或劳动合同中有关于事假扣款的规定，这些规定也必须符合法律法规的基本原则，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。
单位规章制度层面
统一规章制度：
- 许多用人单位会制定统一的规章制度来规范员工的病事假管理，包括扣款标准、审批流程等。这些规章制度通常适用于所有员工，无论编内还是编外。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了病事假的扣款标准，并且这些标准符合法律法规的要求，那么用人单位可以按照这些标准来执行。
差异化规定的风险：
- 如果用人单位在规章制度中对编内和编外员工实行差异化的病事假扣款标准，这可能会引发法律风险。因为这种差异化规定可能被视为对编外员工的歧视，违反了平等就业的原则。
- 在实践中，如果编外员工认为用人单位的差异化规定侵犯了其合法权益，他们可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位撤销差异化规定并支付相应的赔偿。
实际操作建议
审查规章制度：
- 用人单位在制定或修订病事假管理制度时，应确保规章制度符合法律法规的要求，并且不区分编内和编外员工。
- 如果规章制度中存在差异化的规定，用人单位应及时进行修订，以避免潜在的法律风险。
加强沟通与解释：
- 在执行病事假扣款时，用人单位应加强与员工的沟通与解释工作，确保员工了解扣款的原因和依据。
- 如果员工对扣款有异议，用人单位应积极回应并妥善处理，以维护良好的劳动关系。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整。用人单位应密切关注相关法律法规的变化，及时调整和完善病事假管理制度。
总结来说，用人单位在病事假扣款方面应遵循统一的法律法规和单位规章制度，不区分编内和编外员工。如果用人单位存在差异化的规定或做法，可能会面临法律风险。因此，建议用人单位在制定和执行病事假管理制度时保持谨慎和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。