关于编外人员病事假规定，由于具体的规定可能因地区、单位性质及具体管理政策的不同而有所差异，因此我无法给出一个全国统一的答案。不过，我可以根据一些常见的编外人员管理制度，为你概括性地介绍病事假的相关规定。

一般来说，编外人员的病事假规定会遵循以下几点原则：

1. 病假规定：

   • 编外人员请病假通常需要提供医院开具的病假条、挂号条、诊断证明等相关材料。
   • 病假期间，工资可能会按照一定比例扣减，具体扣减标准依据单位规定和劳动合同约定执行。
   • 病假时长可能有限制，超出规定时长的部分可能需要按事假或其他规定处理。

2. 事假规定：

   • 编外人员请事假一般需要提前申请，并经过单位相关部门的批准。
   • 事假期间，工资同样会按照一定比例扣减，扣减标准同样依据单位规定和劳动合同约定。
   • 事假时长也可能有限制，且通常不包含法定节假日和公休日。

3. 旷工处理：

   • 未经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。
   • 旷工期间，单位可能会按照更严厉的标准扣减工资，甚至有可能依据劳动合同或单位规定解除与编外人员的劳动关系。

4. 其他注意事项：

   • 编外人员应严格遵守单位的考勤和请休假管理制度，避免迟到、早退、旷工等行为。
   • 请假时，应如实说明请假原因和请假时长，并提供必要的证明材料。

为了获取更准确的编外人员病事假规定，我建议你直接咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据你所在单位的实际情况为你提供具体的解答。如果你有任何法律上的问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。