关于事业单位工作人员病假期间工资待遇是否适用于编外人员的问题，首先明确结论：事业单位工作人员病假期间的工资待遇规定通常不适用于编外人员。下面我将详细解释这一结论：

1. 编制内外区别：

   • 事业单位编制内人员与编外人员在人事管理、工资福利等方面存在显著差异。编制内人员通常享受更为完善的工资福利体系，包括病假期间的工资待遇。
   • 编外人员，如临时工、合同工等，其工资福利往往由单位自行决定，并不完全遵循事业单位编制内人员的规定。

2. 病假工资待遇规定：

   • 根据相关法规和政策，如《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号），明确规定了事业单位编制内人员病假期间的工资待遇。
   • 这些规定通常包括病假时间的长短、工作年限与工资计发比例等详细条款，但这些条款仅适用于编制内人员。

3. 编外人员病假待遇：

   • 编外人员的病假待遇通常由单位根据其实际情况和劳动合同约定来确定。
   • 单位可能会参考事业单位编制内人员的病假规定，但并非必须遵循，具体待遇需以劳动合同或单位内部规定为准。

综上所述，事业单位工作人员病假期间的工资待遇规定通常不适用于编外人员。编外人员的病假待遇需根据劳动合同或单位内部规定来确定。如有具体疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。