事业单位工作人员奖励规定一般不适用于编外人员，但需结合具体规定和地方政策综合判断，以下分情况说明：

1. 从国家层面规定看，通常不直接适用
   根据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）第二条，其适用范围明确为“事业单位工作人员”，而“编外人员”通常指与事业单位签订劳动合同或劳务协议的非编制人员，不属于该规定直接调整对象。因此，编外人员的奖励一般不直接适用该规定。

2. 地方或单位可能通过内部制度扩展适用范围
   部分事业单位或地方政策可能通过制定内部管理办法，将编外人员纳入奖励体系。例如：

   • 合同约定：若编外人员劳动合同中明确约定了奖励条款（如绩效奖金、荣誉表彰等），则按合同执行；
     
   • 地方政策：部分地区可能出台补充规定，允许事业单位对编外人员参照适用奖励制度（如某省《事业单位编外人员管理办法》中明确奖励标准）；
     
   • 单位自主权：事业单位可在不违反法律的前提下，通过内部规章制度对编外人员设立奖励机制（如年度优秀员工评选）。

3. 编外人员权益保障的替代途径
   即使不适用《事业单位工作人员奖励规定》，编外人员仍可通过以下途径获得奖励或权益保障：

   • 劳动合同法：根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定绩效奖金、福利待遇等，编外人员有权依据合同主张奖励；
     
   • 劳务派遣规定：若编外人员通过劳务派遣形式用工，派遣单位和用工单位可协商奖励分配；
     
   • 地方性法规：部分地区对编外人员的薪酬、福利有专项规定（如某市《机关事业单位编外人员管理办法》中明确奖励条款）。

建议：若您是编外人员或涉及相关纠纷，可先查阅劳动合同、单位规章制度或地方政策，确认是否存在奖励条款；若无明确规定，可与单位协商或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。