结论：微信告知老板不做了，未签离职证明，后续要求被迫离职是否能得到法律支持，需根据具体情况判断。若能证明存在被迫离职的情形，则法律会支持；若不能证明，则可能难以获得支持。
详细分析：
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。
微信告知离职的效力：
- 微信作为一种书面形式，可以视为员工向用人单位发出的离职通知。
- 然而，仅凭微信告知并不足以直接证明存在被迫离职的情形。员工需要提供其他证据来支持其主张，如用人单位的违法行为记录、与用人单位的沟通记录等。
未签离职证明的影响：
- 离职证明是员工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。
- 未签离职证明本身并不直接影响员工被迫离职的认定，但它可能影响员工后续求职或享受相关福利待遇。
- 如果员工因未签离职证明而遭受损失，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律支持的获取：
- 要获得法律支持，员工需要收集并整理相关证据，证明其离职是由于用人单位的违法行为导致的。
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持其主张，如工资单、工作记录、沟通记录等。
建议：
- 如果你认为自己是被迫离职的，建议尽快收集并整理相关证据，如用人单位的违法行为记录、与用人单位的沟通记录等。
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持你的主张。
- 如果在仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果能够证明存在被迫离职的情形，你将有权获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果不能证明存在被迫离职的情形，或者证据不足，你可能难以获得法律支持，甚至可能面临用人单位的反诉或索赔。
总之，微信告知老板不做了且未签离职证明，并不直接决定你是否能获得被迫离职的法律支持。关键在于你是否能提供充分的证据来证明存在被迫离职的情形。如有需要，请随时向我咨询。