离职证明不给，在起诉并获得胜诉判决后，是可以申请强制执行的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

起诉与判决

1. 起诉准备：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位出具离职证明。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 判决结果：在诉讼过程中，法院会审查双方提供的证据，并根据法律规定作出判决。如果法院认定用人单位确实存在未出具离职证明的违法行为，会判决用人单位在一定期限内为劳动者出具离职证明。

强制执行

1. 申请条件：如果用人单位在判决规定的期限内仍然拒绝出具离职证明，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提供生效的判决书、申请执行书以及相关证据材料。
2. 执行措施：人民法院在受理强制执行申请后，会依法采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产，或者对用人单位的法定代表人、主要负责人等采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，以迫使用人单位履行判决义务。

注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留好与用人单位沟通的记录、仲裁申请书、判决书等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应尽快采取行动，通过法律途径维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或者增加维权成本。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理这类问题时遇到困难或者不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导和帮助。

综上所述，离职证明不给，在起诉并获得胜诉判决后，是可以申请强制执行的。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。