针对您提出的问题“不开离职证明法院可以申请强制执行吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。因此，如果您辞职了，单位应当为您开具离职证明。

如果单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其尽快出具。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并依法开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以证明劳动关系已经解除且单位拒绝开具离职证明。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果单位仍不履行裁决，那么您就可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请强制执行：

   • 当仲裁裁决生效后，如果单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向有管辖权的法院提出强制执行申请。
   • 法院在受理您的申请后，会依法对单位进行强制执行，要求其履行开具离职证明的义务。

综上所述，如果单位拒绝开具离职证明，并且经过沟通、投诉和劳动仲裁等程序后仍然不履行其法定义务，那么您确实可以向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。