仲裁判决不能直接当作离职证明使用，但仲裁裁决书或判决书可以证明你与单位之间劳动关系的解除状态，你可以据此要求单位开具离职证明或采取其他法律措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁判决与离职证明的性质与功能

• 仲裁判决：是劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决结果，它主要解决的是劳动争议的具体事项，如工资支付、经济补偿、赔偿金等，并明确双方的权利义务关系。仲裁判决本身并不直接具备离职证明的功能，它更多地是作为一种法律文书，证明劳动争议的处理结果。
• 离职证明：是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其与单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件。离职证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。

2. 仲裁判决能否替代离职证明

• 不能直接替代：仲裁判决虽然能够证明你与单位之间的劳动关系已经解除或终止，但它并不具备离职证明的特定格式和内容要求。因此，仲裁判决不能直接当作离职证明使用。
• 可作为证据：然而，仲裁裁决书或判决书可以作为你与单位之间劳动关系已经解除或终止的证据。如果你需要离职证明但单位拒绝开具，你可以向单位出示仲裁裁决书或判决书，并要求单位根据裁决结果开具离职证明。

3. 单位拒绝开具离职证明的法律后果

• 行政责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 民事责任：如果单位拒绝开具离职证明，导致你无法办理失业登记、领取失业保险金或再就业等手续，从而遭受经济损失的，你可以向单位主张赔偿。

4. 建议与措施

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位协商，要求单位根据仲裁裁决结果开具离职证明。
• 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝协商或拒绝开具离职证明，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令单位改正。
• 提起民事诉讼：如果单位的行为给你造成了经济损失，你还可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

总结来说，仲裁判决不能直接当作离职证明使用，但你可以根据仲裁裁决书或判决书要求单位开具离职证明。如果单位拒绝开具，你可以采取向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。