关于您提出的“辞职后单位不给开离职证明能否是一裁终局”的问题，我可以给您一个明确的解答。
首先，结论是可以是终局裁决，但具体要看情况。
一般情况：如果用人单位在劳动者辞职后不给开离职证明，这违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可以要求用人单位出具离职证明，并有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁机构对此作出裁决，而当事人任何一方不服该裁决，通常可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，该裁决不是终局裁决。
特定情形：然而，如果争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的特定情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，那么仲裁裁决为终局裁决。这意味着，劳动者或者用人单位对该仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。
因此，针对您的情况，如果单位不给开离职证明引发的争议金额较小，且符合上述特定情形的规定，那么仲裁裁决有可能是终局的。但如果争议金额较大或不符合特定情形的规定，那么当事人对仲裁裁决不服的，仍然可以向人民法院提起诉讼。
希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他关于劳动纠纷或交通事故方面的问题，欢迎随时向我咨询。