单位不给开离职证明，劳动者不能直接申请强制执行，但可以通过法律途径要求单位履行义务，若单位仍不履行，可再申请强制执行。具体分析如下：

1. 离职证明的法定义务
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。这是单位的法定义务，若未履行，劳动者有权通过法律途径维权。

2. 维权路径：先仲裁/诉讼，后申请强制执行

   • 第一步：申请劳动仲裁或提起诉讼
     若单位拒绝开具离职证明，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务（如出具证明、赔偿损失）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     
   • 第二步：申请强制执行
     若仲裁裁决或法院判决生效后，单位仍不履行（如拒不出具证明），劳动者可向法院申请强制执行。但需注意：强制执行的内容通常是赔偿损失，而非直接“强制开具证明”。因为证明需单位盖章、签字，法院无法直接代为制作，但可要求单位承担因未开具证明导致的损失（如失业金损失、新工作机会丧失的赔偿等）。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存与单位沟通要求开具证明的记录（如邮件、聊天记录、录音等），证明单位拒不履行义务。
     
   • 量化损失：若因未开具证明导致实际损失（如新单位入职受阻、失业金无法领取），需提供证据（如新单位拒录通知、失业金申领记录等），以便在仲裁/诉讼中主张赔偿。
     
   • 及时行动：离职后尽快主张权利，避免因拖延影响证据效力或损失扩大。

总结：单位拒开离职证明，劳动者需先通过仲裁/诉讼确认单位义务并主张赔偿，待生效文书下达后，再申请强制执行赔偿部分。若需进一步分析具体案情或协助维权，可直接向我咨询。