结论：拿了医生证明单位不给调岗，找劳动监察大队后，劳动监察大队会依法进行调查处理，单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚，同时你也有权通过劳动仲裁维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动监察大队的职责与处理流程：

   • 劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括处理劳动者关于用人单位违法行为的投诉。
   • 当你向劳动监察大队投诉单位不给调岗时，劳动监察大队会依法进行调查，核实医生证明的真实性以及单位拒绝调岗的合法性。
   • 如果调查发现单位确实存在违法行为，劳动监察大队会依法责令单位改正，并可能根据违法情节的严重程度对单位处以罚款等行政处罚。

2. 单位拒绝调岗的合法性分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因无法从事原工作时，有权要求单位调整工作岗位。
   • 如果医生证明明确指出你因身体原因无法继续从事原工作，且调岗是合理且可行的，那么单位拒绝调岗可能构成违法行为。
   • 单位在拒绝调岗时，应当提供充分的理由和证据，证明调岗不可行或会对单位造成重大损失。如果单位无法提供这样的证据，那么其拒绝调岗的行为可能被视为违法。

3. 你的权益与救济途径：

   • 在劳动监察大队调查处理期间，你有权要求单位提供调岗的合理理由和证据。
   • 如果劳动监察大队认定单位存在违法行为，你可以要求单位按照劳动监察大队的责令进行改正，即调整你的工作岗位。
   • 如果单位仍然拒绝调岗，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，并可能获得相应的赔偿。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于单位来说，如果劳动监察大队认定其存在违法行为，单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
   • 对于你来说，如果通过劳动仲裁维护了自身权益，单位可能需要支付你因无法从事原工作而产生的损失赔偿，包括但不限于工资差额、医疗费用等。

建议：

• 在向劳动监察大队投诉前，确保你已经收集了充分的证据，包括医生证明、与单位的沟通记录等，以证明单位拒绝调岗的违法性。
• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。