针对您提出的“如果有医院证明（这里我理解为您可能想表达的是因健康原因需要辞职，且已有医院相关证明）公司不给辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否持有医院证明，作为劳动者，您都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。公司无权无故拒绝您的辞职申请。若您因健康原因需要辞职，并已持有医院出具的相关证明，这更应成为您与公司沟通辞职事宜的有力依据。

针对公司不给辞职的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 与公司的人事部门或直接上级进行友好且理性的沟通，明确表达您因健康原因需要辞职的意愿，并出示医院证明作为依据。
   • 说明辞职的紧迫性和对您个人健康的重要性，尝试达成共识。

2. 书面申请：

   • 若直接沟通无效，您可以提交正式的书面辞职申请，详细说明辞职原因（包括医院证明的内容）、辞职日期以及工作交接等事宜。
   • 保留好书面申请的副本或发送记录，以备后续需要。

3. 寻求内部支持：

   • 如果公司人事部门坚持拒绝，您可以寻求公司内更高层级领导（如部门经理、总经理）的协调。
   • 或者，如果公司设有劳动调解委员会等内部纠纷调解机构，您可以向他们提出申请，请求他们介入调解。

4. 法律途径：

   • 若内部协调无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，这些部门有权调查处理并责令公司限期办理辞职手续。
   • 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、医院证明、辞职申请等证据，仲裁机构将依法审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意时，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持您的诉求，法院将依法判决。

5. 自行准备材料与了解法律责任：

   • 在等待公司办理辞职手续或进行法律维权的过程中，您可以自行准备相关材料，如辞职信、快递签收单（如果通过快递方式提交辞职申请）、离职交接单等，以证明您已提出辞职申请并完成了相关工作交接。
   • 同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞职的规定，明确公司的法律责任和您的合法权益。

综上所述，公司无权无故拒绝您的辞职申请。若您因健康原因需要辞职并已持有医院证明，应积极与公司沟通协商，并采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。