仅凭合同上有事业单位的2个章以及人事局的章，并不能直接确定属于编外人员身份。以下从几个方面为你详细分析：
编外人员身份的认定依据
编外人员身份的认定，并非单纯依据合同上所盖的章来决定。它通常涉及多个方面的因素，包括但不限于：
- 合同内容：合同中是否明确约定了你的身份为编外人员，以及相关的权利义务。这是最直接且关键的证据。
- 事业单位的编制管理规定：不同的事业单位可能有不同的编制管理规定，这些规定会明确编内和编外人员的界定标准。
- 实际用工情况：包括你的工作职责、工作时间、薪酬待遇等，是否与编内人员存在明显差异，以及是否受到事业单位的直接管理。
合同上盖章的含义
合同上盖有事业单位的章和人事局的章，可能意味着：
- 事业单位的认可：事业单位的章表明该单位对合同内容的认可，但这并不直接等同于承认你是编内人员。
- 人事局的备案或审批：人事局的章可能表示该合同已经过人事局的备案或审批，但这同样不直接决定你的身份性质。
可能的法律后果与建议
如果合同明确约定了编外人员身份：
- 你应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务。
- 如果对合同内容有疑问或不满，可以与事业单位协商修改或解除合同。
如果合同未明确约定身份，但实际用工情况符合编外人员特征：
- 你可能需要通过其他途径（如询问事业单位的人事部门、查阅相关编制管理规定等）来确认自己的身份。
- 如果确认是编外人员，且对待遇或工作环境有不满，可以考虑与事业单位协商改善或寻求法律途径解决。
如果合同和实际用工情况均不明确：
- 我建议你收集相关证据（如工作记录、薪酬发放记录等），以证明你的实际用工情况。
- 然后，你可以向事业单位的人事部门或上级主管部门咨询，或者寻求法律专业人士（如我）的帮助，以明确你的身份性质并维护自己的合法权益。
总结来说，合同上的盖章并不能直接决定你的身份性质。要确定自己是否为编外人员，需要综合考虑合同内容、事业单位的编制管理规定以及实际用工情况等多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。