关于编外人员合同是否需要盖人才中心的章，这个问题其实并没有一个统一的答案，因为它会受到地区、单位性质以及具体招聘流程等多种因素的影响。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，编外人员通常指的是不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但依据《劳动合同法》与用人单位签订劳动合同的劳动合同用工人员。这类人员的招聘、管理以及合同签订等流程，一般都会遵循当地的相关政策规定。

接下来，我们分析合同盖章的问题。在大多数情况下，编外人员的劳动合同是由用人单位与编外人员本人直接签订的，这份合同主要明确了双方的权利和义务。因此，从合同签订的角度来看，并不一定需要人才中心的盖章。人才中心在编外人员招聘和管理过程中，可能更多地扮演的是提供招聘服务、进行资格审核或者备案等角色，而不是直接参与合同的签订。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些地区或单位，为了规范编外人员的管理，可能会要求将编外人员的劳动合同进行备案或者审核，这时可能需要将合同提交给人才中心或相关部门进行盖章确认。但这种情况并不是普遍存在的，而是会根据当地的具体政策规定来确定。

为了给您提供更准确的解答，我建议您采取以下措施：

1. 查阅当地政策：您可以查阅您所在地区关于编外人员管理的相关政策规定，了解合同签订和备案的具体要求。

2. 咨询用人单位：您可以直接咨询您所在的用人单位，了解他们在编外人员合同签订方面的具体做法和要求。

3. 联系人才中心：如果您对合同盖章的问题仍有疑问，也可以联系当地的人才中心或相关部门进行咨询，他们会根据您的具体情况给出更详细的解答。

综上所述，编外人员合同是否需要盖人才中心的章并没有一个固定的答案，而是需要根据当地的具体政策规定和用人单位的要求来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。