结论：合同在一定条件下可以盖人事科的章，但具体是否有效需结合合同类型、公司规定及实际使用场景来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同类型与印章选择
劳动合同：
- 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然法律未明确规定必须使用何种印章，但公章或合同专用章因其代表公司整体意志，通常具有更强的法律效力。
- 人事章的使用：人事章主要用于公司内部人事管理活动，如招聘、入职、离职等手续。在劳动合同上加盖人事章，若公司内部有明确规定或授权，且双方均认可，则该合同可能被视为有效。但为降低法律风险，建议优先使用公章或合同专用章。
其他类型合同：
- 对于非劳动合同，如劳务合同、服务合同等，印章的选择同样需考虑合同性质和公司规定。若合同内容涉及公司重要权益或义务，建议使用公章或合同专用章以确保合同效力。
二、公司规定与印章授权
公司内部规定：
- 公司应制定明确的印章使用规定，明确不同印章的用途和权限。若公司规定人事章可用于签订特定类型的合同，且该规定已向员工或相关方公示，则加盖人事章的合同可能被视为有效。
印章授权：
- 在使用人事章签订合同前，应确保该印章已获得公司明确授权。授权方式可以是书面授权文件、公司规章制度或相关会议决议等。未经授权使用人事章签订合同，可能引发法律争议。
三、实际使用场景与风险防范
实际使用场景：
- 在某些特定情况下，如公章或合同专用章暂时无法使用，且急需签订合同，可以考虑使用人事章并附加相关说明或授权文件。但这种情况下应谨慎操作，并确保后续及时补盖公章或合同专用章。
风险防范措施：
- 确认印章真实性：在签订合同时，要求查看用人单位关于印章使用的相关规章制度或授权文件，以确保所盖印章是真实且合法的。
- 保留证据：为防万一，可在签订合同时要求对方在合同中明确该印章签订合同的有效性，或保留其他能证明对方认可该合同的证据（如邮件往来、聊天记录等）。
- 优先选择公章或合同专用章：为确保合同法律效力和双方权益，在可能的情况下应优先选择由对方加盖公章或合同专用章来签订合同。
四、地域性差异与特殊情况
地域性差异：
- 不同地区的法律规定和习惯可能会对合同的签署要求产生一定影响。在某些地区，可能对公章或合同专用章的使用有更为严格的规定；而在其他地区，则可能更加灵活。因此，在实际操作中还需根据当地的具体规定和习惯来做出判断。
特殊情况处理：
- 若因特殊原因需使用人事章签订合同，建议事先咨询法律专业人士或相关部门，以确保合同合法有效并降低法律风险。
总结与建议：合同在一定条件下可以盖人事科的章，但具体是否有效需结合合同类型、公司规定及实际使用场景来判断。为确保合同法律效力和双方权益，建议优先使用公章或合同专用章来签订合同。若确需使用人事章，务必确认其真实性和授权情况，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。