聘用合同上有主管部门和人社局的章，并不能直接认定为编内身份。以下从几个方面进行详细分析：

1. 编内身份的认定依据：

   • 编内身份，通常指的是在事业单位或国家机关中，按照国家编制管理规定，经过正式编制审批程序，获得编制名额并享受相应编制待遇的人员身份。
   • 编内身份的认定，主要依据的是编制审批文件、人事档案中的编制记录以及相关的法律法规和政策规定，而非仅仅依据聘用合同上的盖章情况。

2. 聘用合同盖章的法律意义：

   • 聘用合同上的主管部门和人社局的章，主要表明该合同已经经过了相关部门的审核和备案，具有了一定的法律效力。
   • 但这些盖章并不直接决定或证明聘用人员的身份性质，即是否为编内人员。盖章更多是对合同形式合法性的确认，而非对身份性质的认定。

3. 编内身份与聘用合同的关系：

   • 编内人员确实会签订聘用合同，但签订聘用合同并不意味着就是编内人员。聘用合同是劳动关系的一种表现形式，适用于所有聘用关系，无论编内还是编外。
   • 编内身份的确定，需要依据更具体的编制管理规定和审批程序，如编制名额的分配、审批、公示等环节。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对自身的身份性质有疑问，建议首先查阅自己的人事档案，查看是否有关于编制的记录或审批文件。
   • 同时，也可以向所在单位的人事部门或上级主管部门咨询，了解自己的身份性质和相关的编制管理规定。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，如被错误地认定为编外人员而享受不到应有的编制待遇，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，聘用合同上有主管部门和人社局的章，并不能直接作为编内身份的认定依据。要确定自己的身份性质，需要依据更具体的编制管理规定和审批程序。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。