下班时间调度员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若调度行为符合劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要在下班后接受一定程度的调度，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种调度行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调度行为是双方协商一致的结果，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该行为是合法的。

2. 若调度行为违反劳动合同或公司规章制度，或侵犯员工合法权益：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者调度行为违反了这些规定，特别是如果调度行为侵犯了员工的休息权、健康权等合法权益，那么这种调度行为可能是违法的。
   • 具体情形：例如，要求员工在下班后无偿加班，且没有给予相应的调休或补偿；或者调度行为过于频繁，严重影响了员工的正常生活和休息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果调度行为违反了这些规定，那么用人单位可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的调度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时调度员工。这种情况下，如果调度行为是合理的、必要的，并且用人单位在事后给予了员工相应的补偿或调休，那么这种调度行为通常是被接受的。
   • 建议：即使在这种情况下，用人单位也应尽量与员工协商一致，并确保调度行为不违反法律法规的强制性规定。

给你的建议：

• 如果你作为员工，遇到了下班时间被不合理调度的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为调度行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求给予合理的补偿或调休。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的调度行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。