员工整点下班并不违规。在我国现行法规下，员工准时上下班是合法的，不构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础

根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受基本的休息权，其工作时长应遵守国家规定。一般来说，员工的工作时间在劳动合同中会有明确约定，或者参照单位合法有效的规定执行。只要员工在规定的工作时间内完成了工作任务，并且没有违反公司的其他规章制度，那么准时下班就是合法的。

二、特殊情况下的考量

1. 公司特殊安排：如果门店在特定时段因特殊需求（如节假日促销活动等）而进行了工作时间的调整，并且事先与员工达成了共识，那么员工需要按照商定的内容执行。在这种情况下，如果员工未经协商或违背相关协议而准时离岗，可能会被视为违约或违反公司规定。但这种情况并不改变员工准时下班本身在法律上的合法性，只是可能涉及违反公司内部规定的问题。
2. 工作态度与职责履行：准时上下班本身并非违法，但关乎工作态度及职责履行情况。如果员工在工作时间内未尽职或恶意以准时下班为由拒绝合理任务，导致用人单位受损，企业可以视相应规定对其采取措施。然而，这并不意味着准时下班本身是违法的，而是员工在工作态度和职责履行上存在问题。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规定：员工应了解并遵守公司的规章制度，包括工作时间、加班政策等。如果公司对工作时间有特殊要求，员工应与公司进行沟通并达成共识。
2. 保持良好工作态度：员工应保持良好的工作态度，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要提前离岗，应提前与公司沟通并获得批准。
3. 维护自身权益：如果员工认为公司的规定或做法侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。

总结来看，员工整点下班并不违规。只要员工在规定的工作时间内完成了工作任务，并且没有违反公司的其他规章制度，那么准时下班就是合法的。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。