针对您提出的“国家对用人单位招聘歧视拒收本地困难失业人员如何处理”的问题，这是一个涉及就业公平和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，我国有多部法律对就业歧视进行了明确规定和禁止。其中，《中华人民共和国就业促进法》第二十六条明确规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”这一条款为劳动者提供了法律保障，确保他们在求职过程中不受不合理的差别对待。

二、就业歧视的认定

就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。在您提到的案例中，如果用人单位因为求职者是本地困难失业人员这一身份而拒绝录用，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就构成了就业歧视。这种歧视不仅损害了劳动者的平等就业权，也违背了社会公平正义的原则。

三、处理方式

1. 协商与投诉：

   • 求职者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和权益，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，求职者可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，反映用人单位的歧视行为。

2. 法律途径：

   • 求职者还可以依据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，包括赔偿精神抚慰金、登报道歉等。
   • 在诉讼过程中，求职者需要提供充分的证据来证明用人单位存在歧视行为，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。

3. 社会监督与舆论压力：

   • 求职者还可以通过媒体曝光、社交网络等渠道，将用人单位的歧视行为公之于众，形成社会舆论压力，促使用人单位改正错误。

四、预防与建议

1. 完善立法：

   • 国家应进一步完善相关立法，明确就业歧视的定义、范围和处罚措施，提高违法成本，形成有效的法律威慑。

2. 加强监管：

   • 劳动监察部门应加强对用人单位招聘活动的监管，及时发现和纠正歧视行为，保护劳动者的合法权益。

3. 提升劳动者意识：

   • 求职者应增强自我保护意识，了解自己的权益和法律途径，遇到歧视行为时勇敢站出来维护自己的权益。

4. 推动科学人力资源管理：

   • 用人单位应建立科学的人力资源管理制度和技术，避免在招聘过程中设置不合理的条件或要求，确保招聘活动的公平性和科学性。

综上所述，国家对用人单位招聘歧视拒收本地困难失业人员的行为是明确禁止的，并提供了多种处理方式和预防措施。求职者在遇到此类问题时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。同时，我们也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的平等就业权，共同营造一个公平、公正的就业环境。